AI가 신입직 일자리를 없앨 수 있다. 이는 경영진을 두렵게 해야 한다

AI는 마케팅, 금융, 법률, 소프트웨어, 고객서비스 등 여러 분야의 신입·주니어 업무에서 반복 작업을 이미 자동화하고 있다.

이로 인해 entry-level 채용이 줄고, 신규 인재가 경험을 쌓는 기존 경로가 흔들릴 수 있다.

기업은 단기적으로 비용을 절감할 수 있지만, trainee와 graduate 채용을 과도하게 줄이면 미래 인재 파이프라인이 약화될 수 있다.

기사의 핵심은 기업이 주니어 인재를 어떻게 육성할지 새롭게 설계해 장기적인 기술 인력 부족을 막아야 한다는 점이다.