‘나르시시스트한 상사’일수록 원격근무를 싫어한다? 미국 대학, 포춘500 CEO와 관리자 조사: Innovative Tech

미 펜실베이니아대 워튼스쿨 연구에 따르면, 자기애 성향이 강한 CEO와 관리직일수록 재택근무에 더 반대하는 경향이 있었다.

이번 결과는 Fortune 500 CEO 분석과 미국 관리직 대상의 여러 설문조사를 바탕으로 도출됐다.

기업의 오피스 복귀는 생산성 문제뿐 아니라, 상사의 권력욕·지위욕·인정 욕구와도 관련될 수 있음을 시사한다.

해당 연구는 『Organizational Behavior and Human Decision Processes』에 게재됐으며, 향후 근무 정책 재검토에 참고가 될 수 있다.