2026년 독립 계약자 vs. 직원: IRS 20가지 요소 테스트 해설

이 글은 IRS가 근로자를 분류할 때 사용하는 핵심 기준인 행동 통제, 재정 통제, 관계의 유형을 설명한다.

또한 주법과 노동부 규정이 연방 지침보다 더 엄격한 기준을 적용하거나 일부를 대체할 수 있다고 짚는다.

근로자 오분류는 세금 추징, 벌금, 이자, 감사 위험, 그리고 각종 복리후생·법적 보호 상실로 이어질 수 있다.

2023년 이후 집행이 강화되면서, 기업의 독립계약자 활용에 대한 규제 준수 부담이 커졌다.