Duolingo의 채용 시험에서는 ‘시험장에 도착하기 전 택시 운전사에게 보인 태도’가 선발 기준이었다

듀오링고의 루이스 폰 안 CEO는 면접장으로 가는 택시 기사에게 보인 지원자의 태도를 채용 평가에 반영한 사례가 있었다고 밝혔다.

해당 지원자는 경력도 좋고 면접도 우수했지만, 택시 기사에게 무례하게 행동한 점 때문에 불합격 처리됐다.

이번 일화는 듀오링고가 면접 답변뿐 아니라 평소의 인성과 태도를 중요하게 본다는 점을 보여준다.

동시에 채용 과정에서 지원자의 인성을 어디까지 평가해야 하는지에 대한 논의를 다시 불러일으키고 있다.