상사가 당신이 일을 좋아하고 잘한다는 걸 알아차렸다. 그리고 그 대가를 톡톡히 치르게 하고 있다

코넬대와 노스이스턴대 연구에 따르면, 관리자들은 더 의욕적으로 보이는 직원에게 추가 업무를 더 자주 맡깁니다.

4,300명의 직원 조사와 관리자 실험에서, 이런 배분은 만족도 하락과 번아웃 위험 증가와 연결됐습니다.

즉, 높은 몰입도가 오히려 역효과를 내며 업무 부담의 불균형을 고착화할 수 있다는 뜻입니다.

연구진은 중간관리자가 추가 업무 배분 시 편향을 점검해야 한다고 강조했습니다.