'평가'에서 '성장 관리'로... 10배 도약 이끄는 GDR 프레임워크
From 'evaluation' to 'growth management'... the GDR framework driving 10x leap
TL;DR AI
1분핵심 요약
칼럼은 AI 시대에 연 1회 평가 중심의 MBO가 더는 빠른 실행과 불확실한 목표를 따라가지 못한다고 지적했다.
대안으로 성과 관리가 아닌 ‘성장 관리’로의 전환을 제안하며, GDR(Goal-Direction-Role & Responsibility) 프레임워크를 소개했다.
GDR은 목표 설정, 방향 조율, 동적 역할·책임 분배의 세 축으로 조직 운영을 유연하게 재설계하는 방식이다.
현장에서 이를 작동시키는 핵심 도구로 1on1의 중요성을 강조했고, 다음 편에서는 ORBIT 리더십을 다룰 예정이라고 예고했다.